为了加强医院临时聘用人员管理，完善医院用工机制,依据《mg4355cc线路检测岗位设置管理暂行办法》,针对医院现有已在岗临时聘用的护工人员(不包含科室自聘人员),特制定此考评办法。

一、考评目的

考评是对现有临时聘用护工人员的一次工作评估的机会，是医院优化人员的重要组成部分。考评对员工来说是一种工作的认可及肯定，考评考核操作得当的基础上，可通过考评流程重新认识自己，实现自我提高。

   二、 考评条件

1. 考评范围：医院已在岗应急工作需要临时聘用的护工人员(不包含科室自聘人员)。

2. 年龄要求不能超过35周岁。

3. 学历、专业技术方面要求：中专以上学历并已取得护士执业资格证，进院需满三年即2015年7月31日前进院。

 4．能力素质：具有较强的组织协调能力，团队意识。 

 5．业务素质：具有一定的专业技能，能完成本岗位要求的工作任务。 

 6．身体素质：有健康的体魄，身体素质能达到岗位工作要求。

 7.  心理素质：有积极向上的工作热情，能以平和、健康、感恩的心态工作。

 8.  服从医院的工作安排。

三、考核内容和方法

1．考核内容

（1）理论：护士以《医学临床“三基”训练护士分册（第四版）》基础护理部分内容为主。

（2）操作：有效咳痰及背部扣击法、单人徒手心肺复苏两次。

（3）操作考核标准详见附件。

2．考核方法

（1）考核内容为理论和操作实践相结合。

（2）理论考试时间为1小时，操作考试以标准要求为准。均采用百分制，理论考试成绩和操作考试成绩按4：6合成综合成绩，综合成绩低于60分的不予录用。

（3）、操作考核标准详见附件。 

3.考试时间：另行通知

四、考评程序 

１．临时聘用护工人员本人自愿提出申请考评。 

2． 临时聘用护工人员所在科室根据考评标准对其考评进行摸底测评，资料审查及组织理论知识考试。 

3．临时聘用护工人员所在科室对其日常工作表现及精神状态进行考核。

4．由医院领导组织成立考评领导小组，对待考评临时聘用护工人员进行理论考试和操作考试。

  5. 最终确定考评人员。

五、各科室自行雇用的临时人员请于2018年 9 月前及时清退，不及时清退的要追究科室主任护士长责任。

六、待遇：

符合我院用工条件已在岗的应急工作需要临时聘用护工人员，经考试、考核、测评达到岗位要求合格者，医院与其签定劳动合同(用工形式为合同制)，享受待遇遵照医人(2018)08号文件《mg4355cc线路检测岗位设置管理暂行办法》的相关规定执行。 

监督电话：

院人事科：2558120

院监察室：2268120

附件：1. mg4355cc线路检测应急工作临时聘用护工人员资格审查考试考核申请表

     2. mg4355cc线路检测应急工作临时聘用护工人员承诺书

mg4355cc线路检测

2018年8月27日

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