为了建立和完善以岗位管理制度和聘用制度为重点的人事管理制度，通过竞聘上岗、按岗聘用、优化人员结构，完善激励机制，强化岗位管理，我院将开展专业技术岗位级别聘任工作,并严格按照《阜阳市事业单位岗位设置管理实施方案》（阜办发[2009]8号）文件精神，进行岗位晋级调整,聘期为3年,相关要求如下:

一. 受聘专业技术人员的基本条件：
（一）具备按国家和省规定程序通过评审和考试、考核认定取得的相应专业技术职务任职资格或执业资格,并经区人力资源和社会保障局聘用的人员;
（二）能全面履行所聘岗位工作职责;
3.遵纪守法并具有良好的职业道德和行为规范；
4.身体健康，能坚持正常工作；
5.在上一岗位等级聘期满三年;

6.国家和省规定的其它聘任条件。

二． 专业技术人员有下列情形之一者，取消其专业技术岗位级别聘任资格

1.受聘人员不履行上一岗位聘约的；
2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日；
3.患病或非因公负伤，连续6个月不能从事原岗位工作的；
4.年度考核或者任期考核不合格的；
5.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的；
6.被解除劳动合同关系、劳动教养以及被依法追究刑事责任的；
7.国家法律、法规另有规定的。

三.对于核准岗位数少,竞聘人员多的情况,采取以下指标考核:

（一）拟聘岗位设置

1、十进九：核定岗位数 52人 ；现有岗位数48人；拟新聘岗位数27人。

2、九进八：核定岗位数39人；现有岗位数13人; 拟新聘岗位数 26人。

3、七进六：核定岗位数20人，现有岗位数16人；拟新聘岗位数 5人。

4、六进五：核定岗位数9人，现有岗位数2人；拟新聘岗位数7人。

5、四进三：核定岗位数4人，现有岗位数2人；拟新聘岗位数1人。

（二）聘用流程

1、首用岗位职数：符合一，2019年退休同志优先。

2、续用岗位职数：首用岗位职数有余，符合一，续用有余职数。

（三）聘用办法

考核指标1:专业技术资格取得时间早的优先聘用;

考核指标2.专业技术资格聘任时间早的优先聘用;

(备注:指标1优先于指标2)

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2018年元月8日